Stilovi vodstva

Stilovi vodstva mogu se definirati kao specifičan način ponašanja menadžera u okviru radnog procesa koji utječu na rezultate rada u određenoj organizaciji.

Vodstvo je vrlo važna funkcija menadžmenta koja se tiče međuljudskih aspekata, a podrazumijeva komunikaciju, motiviranje, stilove vođenja te razumijevanje ponašanja i stavova pojedinaca i skupina.

U gospodarstvu voditi znači utjecati na ljude kako bi pridonijeli organizaciji i skupnim ciljevima.

Vrste stilova

Generički stilovi na bazi autoriteta

Autokratski

vođa zapovijeda i očekuje pokoravanje
vodi uz pomoć davanja ili ustezanja nagrada i kazni
delegira i donosi odluke bez pitanja podređenog za mišljenje
brzo donosi odluke
jednosmjerni kanali komunikacije

Demokratski

vođa konzultira podređene i traži mišljenje o predloženim akcijama
nastoji potaknuti sudjelovanje podređenih u procesu odlučivanja
dvosmjerna komunikacija

Slobodni stil ili Laissez faire

Podrobniji članak o temi: Laissez faire

vođa moć koristi u vrlo maloj mjeri
podređeni imaju visok stupanj neovisnosti
vođe svoju ulogu vide u pomaganju rada podređenih kroz snabdjevanje informacijama i kao veza sa vanjskim okruženjem

Likertov sustav

Ekstremno autoritativni

menadžer je izrazito autokratski orijentiran
ima malo povjerenja u podređene
motivira strahom i kaznama, a samo povremeno nagrađuje

Benevolentno autoritativni

menadžer ima određeno povjerenje u podređene
motivira nagradom, tek ponekad strahom i kaznama
usvaja neke ideje i mišljenja podređenih, dopušta komunikaciju prema gore
uz sve to ima čvrstu kontrolu u svojim rukama

Konzultativni

menadžer ima veliko, ali ne i potpuno povjerenje u podređene
nastoji iskoristiti ideje i mišljenja podređenih
menadžer donosi osnovne politike i općenite odluke, dok donošenje specifičnih odluka dopušta na nižim razinama
motivira nagradama i participacijom, rijetko kaznom

Participativno skupni

menadžer ima potpuno povjerenje u podređene
konstruktivno koriste ideje i mišljenje podređenih
daju ekonomske nagrade na temelju participacije
menadžer je uključen u komunikaciju prema gore, prema dolje i bočno

Upravljačka mreža

osiromašeno upravljanje
timski menadžeri
upravljanje lokalnog kluba
autokratski menadžeri zadatka
osrednje brige

Kontinuum vodstva

Kontinuum vodstva je moderni pristup vodstvu i on je mješavina različitih stilova. Prikladnost nekog stila ovisi o vođi, sljedbenicima i situaciji.

Izbor stila

Izbor stila ovisi o :

karakteristikama vođe
silama koje dolaze od podređenih
silama koje definiraju situaciju

Mentalna mapa: Stilovi vodstva