Razlika između inačica stranice »Organizacijska kultura«

Trenutačna izmjena od 18:20, 20. ožujka 2022.

Organizacijska kultura predstavlja način života i rada u poduzeću. Može se definirati kao ozračje u organizaciji koje je posljedica utjecaja kako različitih znanih i neznanih zaposlenika iz prošlosti i sadašnjosti tako i šireg i užeg okruženja poduzeća koje djeluje na ponašanje ljudi i na upotrebe njihovih sposobnosti.

Schein: Obrazac vrijednosti ili temeljnih pretpostavki kojeg je izumila, otkrila ili razvila određena grupa dok je učila suočavati se s problemima vanjske prilagodbe i unutrašnje integracije, a koji se pokazao dovoljno dobrim da je smatran valjanim, pa stoga tom obrascu treba poučiti nove članove kao ispravnom načinu percipiranja, mišljenja i osjećanja u odnosu na te probleme.

Kultura poduzeća egzistira na dvije razine :

vidljiva razina → statusni simboli, ceremonije, rituali, žargon, jezik
nevidljiva razina → vrijednosti, norme, stavovi, uvjerenja

Kulturne razine i njihova veza

simbolični sustavi
- jezik, rituali, junaci i legende, odjeća, forme ophođenja, logotip i uređenje prostora
norme i standardi
- maksime, ideologije, zabrane → dijelom vidljivi, dijelom nevidljivi; potrebno ih je istražiti
temeljna shvaćanja
- odnos prema okolini, istini, biti čovjeka, biti ljudskog djelovanja, biti ljudskog odnosa

Kultura jakih momaka ("sve ili ništa)

situacija visokog rizika i brzog odgovora (feedbacka)
svijet individualaca
"pokaži mi planinu, ja ću je osvojiti"
cijeni se cjelodnevni rad, mladenačka pojava i mladenački imidž → nekonvencionalan jezik pun jezičnih tvorevina
ugled, prihodi i moć određeni su uspjehom
emocije su dopuštenje, ali jadikovanje nije
ravnopravnost muškaraca i žena

Vanjske poveznice

Korisna literatura

Miroslav Žugaj (2004.). Organizacijska kultura. Varaždin: TIVA tiskara, FOI.

Inačica od 03:20, 20. kolovoza 2021. (vidi izvor) WikiSysop (razgovor \| doprinosi) (Bot: Automatski unos stranica)		Trenutačna izmjena od 18:20, 20. ožujka 2022. (vidi izvor) WikiSysop (razgovor \| doprinosi) m (bmz)
Redak 1:		Redak 1:
	~~<!--'''Organizacijska kultura'''-->'''~~Organizacijska kultura''' predstavlja način [[život]]a i rada u [[poduzeće\|poduzeću]]. Može se definirati kao ozračje u organizaciji koje je posljedica utjecaja kako različitih znanih i neznanih zaposlenika iz prošlosti i sadašnjosti tako i šireg i užeg okruženja [[poduzeće\|poduzeća]] koje djeluje na ponašanje [[ljudi]] i na upotrebe njihovih sposobnosti.		Organizacijska kultura''' predstavlja način [[život]]a i rada u [[poduzeće\|poduzeću]]. Može se definirati kao ozračje u organizaciji koje je posljedica utjecaja kako različitih znanih i neznanih zaposlenika iz prošlosti i sadašnjosti tako i šireg i užeg okruženja [[poduzeće\|poduzeća]] koje djeluje na ponašanje [[ljudi]] i na upotrebe njihovih sposobnosti.

	Schein: Obrazac vrijednosti ili temeljnih pretpostavki kojeg je izumila, otkrila ili razvila određena grupa dok je učila suočavati se s problemima vanjske prilagodbe i unutrašnje integracije, a koji se pokazao dovoljno dobrim da je smatran valjanim, pa stoga tom obrascu treba poučiti nove članove kao ispravnom načinu percipiranja, mišljenja i osjećanja u odnosu na te probleme.		Schein: Obrazac vrijednosti ili temeljnih pretpostavki kojeg je izumila, otkrila ili razvila određena grupa dok je učila suočavati se s problemima vanjske prilagodbe i unutrašnje integracije, a koji se pokazao dovoljno dobrim da je smatran valjanim, pa stoga tom obrascu treba poučiti nove članove kao ispravnom načinu percipiranja, mišljenja i osjećanja u odnosu na te probleme.