Pozitivna diskriminacija: razlika između inačica

Posljednja izmjena od 24. ožujak 2022. u 03:58

Pozitivna diskriminacija (također "afirmativna akcija" ili "posebne mjere") je skup pravnih, političkih i socijalnih mjera radi favoriziranja članova socijalnih grupa (pripadnika rasnih, nacionalnih i vjerskih manjina i dr.) koje su u društvu opterećeni slabijim prilikama socijalnog napredovanja, ili koji su na neki način u društvu izloženi diskriminaciji.

Početke pravnih mjera poduzetih u svrhu pozitivne diskriminacije nalazimo u Uredbi (eng. Executive Order) br. 10925 od 6. ožujka 1961. donesenu predsjednikom Johnom F. Kennedyjem, gdje se od poslodavaca koji imaju ugovore s Državom zahtijevalo da "poduzmu afirmativnu akciju kako bi osigurali da zapošljavanje i tretman zaposlenika budu budu bez uzimanja u obzir njihove rase, vjerovanja, boje ili nacionalnog podrijetla."

Kasnije se uzelo da se pripadnike u društvu defavoriziranih grupa može i privilegirati.^[1]

Međunarodna konvencija o uklanjanju svih oblika diskriminacije propisuje: "Posebne mjere, koje su donesene jedino u svrhu da se osigura odgovarajući napredak određenih rasnih ili etničkih skupina ili osoba kojima je nužna zaštita koja može biti potrebna radi jamčenja, uživanja i ostvarenja prava čovjeka i osnovnih sloboda pod jednakim uvjetima, ne smatraju se kao mjere rasne diskriminacije, pod uvjetom da nemaju za rezultat održanje različitih prava za razne rasne skupine i da se ne održavaju na snazi kada se postignu ciljevi radi kojih su te mjere bile poduzete."

Izvori

↑ Highlights of the Supreme Court’s 2002-2003 Term, poglavlje "Affirmative Action" Cornell Law Institute, pristupljeno 26. siječnja 2020.

Povezani članci

Vanjske poveznice

Međunarodna konvencija o ukidanju svih oblika rasne diskriminacije iz 1966.

[1] Highlights of the Supreme Court’s 2002-2003 Term, poglavlje "Affirmative Action" Cornell Law Institute, pristupljeno 26. siječnja 2020.

[1]

Inačica od 28. studeni 2021. u 22:53 vidi izvor WikiSysop (razgovor \| doprinosi) AA_Korisnik, Botovi, Birokrati, Administratori sučelja, Otajnici, Administratori 520.478 edits Bot: Automatski unos stranica		Posljednja izmjena od 24. ožujak 2022. u 03:58 vidi izvor WikiSysop (razgovor \| doprinosi) AA_Korisnik, Botovi, Birokrati, Administratori sučelja, Otajnici, Administratori 520.478 edits m bnz
Redak 1:		Redak 1:
	~~<!--'''Pozitivna diskriminacija'''-->'''~~Pozitivna diskriminacija''' (također "afirmativna akcija" ili "posebne mjere") je skup [[Pravo\|pravnih]], [[Politika\|političkih]] i socijalnih mjera radi favoriziranja članova socijalnih grupa (pripadnika rasnih, nacionalnih i [[Vjera\|vjerskih]] manjina i dr.) koje su u društvu opterećeni slabijim prilikama socijalnog napredovanja, ili koji su na neki način u društvu izloženi diskriminaciji.		Pozitivna diskriminacija''' (također "afirmativna akcija" ili "posebne mjere") je skup [[Pravo\|pravnih]], [[Politika\|političkih]] i socijalnih mjera radi favoriziranja članova socijalnih grupa (pripadnika rasnih, nacionalnih i [[Vjera\|vjerskih]] manjina i dr.) koje su u društvu opterećeni slabijim prilikama socijalnog napredovanja, ili koji su na neki način u društvu izloženi diskriminaciji.

	Početke pravnih mjera poduzetih u svrhu pozitivne diskriminacije nalazimo u Uredbi ([[Engleski jezik\|eng.]] ''Executive Order'') br. 10925 od 6. ožujka 1961. donesenu predsjednikom [[John Fitzgerald Kennedy\|Johnom F. Kennedyjem]], gdje se od poslodavaca koji imaju ugovore s Državom zahtijevalo da "poduzmu afirmativnu akciju kako bi osigurali da zapošljavanje i tretman zaposlenika budu budu bez uzimanja u obzir njihove rase, vjerovanja, boje ili nacionalnog podrijetla."		Početke pravnih mjera poduzetih u svrhu pozitivne diskriminacije nalazimo u Uredbi ([[Engleski jezik\|eng.]] ''Executive Order'') br. 10925 od 6. ožujka 1961. donesenu predsjednikom [[John Fitzgerald Kennedy\|Johnom F. Kennedyjem]], gdje se od poslodavaca koji imaju ugovore s Državom zahtijevalo da "poduzmu afirmativnu akciju kako bi osigurali da zapošljavanje i tretman zaposlenika budu budu bez uzimanja u obzir njihove rase, vjerovanja, boje ili nacionalnog podrijetla."