Privremeno zapošljavanje: razlika između inačica

Posljednja izmjena od 24. ožujak 2022. u 04:53

Privremeno zapošljavanje je djelatnost agencije kao tzv. primarnog poslodavca, koja sklapa radnopravni ugovor s radnikom kojega potom ustupa drugom poslodavcu (korisniku), kod kojega taj radnik stvarno obavlja posao (tripartitni odnos).

Taj oblik zapošljavanja javlja se kao rezultat razvoja tržišta rada i radnih odnosa u smjeru tzv. fleksibilizacije radnih odnosa. Poslodavci pribjegavaju privremenom zapošljavanju kako bi smanjili troškove poslovanja, posebno ako je potreba za radnikom određenog profila privremena ili ako se unaprijed ne zna njeno trajanje. Većina radnika takav odnos prihvaća jer nema drugog izbora, a samo manji dio jer im tako bolje odgovara.

Razlika prema posredovanju u zapošljavanju je u tome što posredovanje isključuje izravni ulazak osobe koja posreduje u radni odnos, tako da se njena djelatnost ograničava na traženje prilike za zaposlenje i nastojanje da se sklopi ugovor o radu između radnika i poslodavca.

Temeljni propis kojim je privremeno zapošljavanje regulirano u Hrvatskoj je Zakon o radu, Glava III, čl. 24. do 32

Inačica od 8. listopad 2021. u 11:30 vidi izvor WikiSysop (razgovor \| doprinosi) AA_Korisnik, Botovi, Birokrati, Administratori sučelja, Otajnici, Administratori 524.972 edits Bot: Automatski unos stranica		Posljednja izmjena od 24. ožujak 2022. u 04:53 vidi izvor WikiSysop (razgovor \| doprinosi) AA_Korisnik, Botovi, Birokrati, Administratori sučelja, Otajnici, Administratori 524.972 edits m bnz
Redak 1:		Redak 1:
	~~<!--'''Privremeno zapošljavanje'''-->'''~~Privremeno zapošljavanje''' je djelatnost agencije kao tzv. primarnog poslodavca, koja sklapa radnopravni ugovor s radnikom kojega potom ustupa drugom poslodavcu (korisniku), kod kojega taj radnik stvarno obavlja posao (tripartitni odnos).		Privremeno zapošljavanje''' je djelatnost agencije kao tzv. primarnog poslodavca, koja sklapa radnopravni ugovor s radnikom kojega potom ustupa drugom poslodavcu (korisniku), kod kojega taj radnik stvarno obavlja posao (tripartitni odnos).

	Taj oblik zapošljavanja javlja se kao rezultat razvoja [[tržište rada\|tržišta rada]] i radnih odnosa u smjeru tzv. fleksibilizacije radnih odnosa. Poslodavci pribjegavaju privremenom zapošljavanju kako bi smanjili troškove poslovanja, posebno ako je potreba za radnikom određenog profila privremena ili ako se unaprijed ne zna njeno trajanje. Većina radnika takav odnos prihvaća jer nema drugog izbora, a samo manji dio jer im tako bolje odgovara.		Taj oblik zapošljavanja javlja se kao rezultat razvoja [[tržište rada\|tržišta rada]] i radnih odnosa u smjeru tzv. fleksibilizacije radnih odnosa. Poslodavci pribjegavaju privremenom zapošljavanju kako bi smanjili troškove poslovanja, posebno ako je potreba za radnikom određenog profila privremena ili ako se unaprijed ne zna njeno trajanje. Većina radnika takav odnos prihvaća jer nema drugog izbora, a samo manji dio jer im tako bolje odgovara.