WikiSysop: skini nepotrebne znakove

2022-03-16T11:55:28Z

skini nepotrebne znakove

←Starija inačica		Inačica od 16. ožujak 2022. u 11:55
Redak 1:		Redak 1:
	~~<!--'''Rad na daljinu'''-->'''~~E-work''' ili ''rad (k)od kuće'' je termin koji je „patentirao“ Jack Niles 1973. godine za vrstu posla u kojem zaposlenici uživaju veću fleksibilnost u svezi mjesta i vremena obavljanja svog posla.		E-work''' ili ''rad (k)od kuće'' je termin koji je „patentirao“ Jack Niles 1973. godine za vrstu posla u kojem zaposlenici uživaju veću fleksibilnost u svezi mjesta i vremena obavljanja svog posla.
	Drugim riječima, svakidašnji put na posao i s posla je zamjenjen telekomunikacijskim pogodnostima kao što su [[intranet]], [[LAN]], [[WLAN]] VPN, [[videokonferencija]], VoIP itd. koje su u današnjem svijetu širokopojasnih veza na [[Internet]] postale upotrebljive i uobičajene. Mnogi ovakvi zaposlenici rade kod kuće, dok drugi, znani još i kao radnici-nomadi, svoj posao obavljaju iz kafića ili lepeze ostalih lokacija.		Drugim riječima, svakidašnji put na posao i s posla je zamjenjen telekomunikacijskim pogodnostima kao što su [[intranet]], [[LAN]], [[WLAN]] VPN, [[videokonferencija]], VoIP itd. koje su u današnjem svijetu širokopojasnih veza na [[Internet]] postale upotrebljive i uobičajene. Mnogi ovakvi zaposlenici rade kod kuće, dok drugi, znani još i kao radnici-nomadi, svoj posao obavljaju iz kafića ili lepeze ostalih lokacija.

WikiSysop: Bot: Automatski unos stranica

2021-08-30T07:39:10Z

Bot: Automatski unos stranica

Nova stranica

'''E-work''' ili ''rad (k)od kuće'' je termin koji je „patentirao“ Jack Niles 1973. godine za vrstu posla u kojem zaposlenici uživaju veću fleksibilnost u svezi mjesta i vremena obavljanja svog posla.
Drugim riječima, svakidašnji put na posao i s posla je zamjenjen telekomunikacijskim pogodnostima kao što su [[intranet]], [[LAN]], [[WLAN]] VPN, [[videokonferencija]], VoIP itd. koje su u današnjem svijetu širokopojasnih veza na [[Internet]] postale upotrebljive i uobičajene. Mnogi ovakvi zaposlenici rade kod kuće, dok drugi, znani još i kao radnici-nomadi, svoj posao obavljaju iz kafića ili lepeze ostalih lokacija.

'''Telework''' ili tele-rad je širi termin koji objašnjavamo učestalim motom „posao je nešto što se radi, ne nešto kamo putujete“. Drugim riječima, tele-radnici ne putuju ni na kakvo mjesto obavljanja svog posla, bilo ono neko opuštajuće mjesto ili ne, već svoj posao obavljaju gdje i kad se sjete, poštujući rokove.
Da bi bio uspješan, sam način vođenja ovakvog poslovanja mora se orijentirati ka rezultatima svojih radnika te se rukovoditi po ciljevima a ne po promatranju rada samih zaposlenika.

== Razvoj ==
Korijeni rada na daljinu sežu u [[1970-ih|1970-e]] godine, kad se slična tehnologija rabila za povezivanje satelita s gradskim mrežama koristeći telefonske linije kao network bridge. Ogroman pad cijena i ubrzana proizvodnja i jednostavnost korištenja [[PC]]-a rezultirali su decentralizacijom radnog mjesta tako da su neke kompanije već u '80-ima uvele ovakve pogodnosti za svoje zaposlenike koji su se povezivali na intranet svojih kompanija.

Razvitak [[LAN]]-a je dalje promovirao djeljenje resursa a klijentski [[poslužitelj]]i su doprinjeli još većoj decentralizaciji radnog mjesta. Danas, prosječan zaposlenik koriste laptop-[[računalo]] u kombinaciji s [[Wi-Fi]]-om što im omogućuje nesmetani rad diljem svijeta a kompanijama puno manje troškove održavanja u usporedbi s konvencionalnim uredima.

== Prednosti ==
Neke od prednosti ovakvog načina rada su :
* povećanje zaposlenosti ugroženih grupa poput majki i očeva s malom djecom, osoba s poteškoćama u kretanju te osoba koje žive u udaljenim područjima
* smanjenje negativnog [[Ekotoksikologija|utjecaja na okoliš]] koji nastaje korištenjem [[Nafta|naftnih]] prerađevina potrebnih za rad u uobičajenim radnim uvjetima
* omogućavanje neobvezanosti radnim vremenom
* povećanje produktivnosti
* smanjenje [[Anksioznost|stresa]] na radu
* veća fleksibilnost i eliminiranje izostanaka zaposlenika

Nadalje, '''virtualni [[ured]]i''' dopuštaju poslodavateljima da zadrže vrijedne radnike i zaposle one koje inače ne bi mogli zadržati te pružaju veću mogućnost '''reorganizacije'''.
Jedna od velikih pogodnosti e-worka je i '''smanjenje troškova''' inače potrebnih za održavanje [[ured]]a, unatoč prvotnom ulaganju u [[Računalne mreže|mrežnu]] infrastrukturu i ostali [[Softver|software]].

Neke studije predviđaju da broj zaposlenika koji svoj posao obavljaju na ovaj način može samo rasti imajući u vidu primjer [[SAD]]-a gdje u 2008. godini otprilike 33 milijuna Amerikanaca može obavljati svoj posao preko [Internet]a, što bi dovelo do smanjenja ovisnosti o nafti i uvoza iste iz [[Perzijski zaljev|Perzijskog zaljeva]] s 48 na 24 posto te smanjenja ispuštanja štetnih stakleničkih plinova do čak 67 milijuna metričkih tona na godina i uštedilo oko 7.5 milijardi galona benzina svake godine! Tako bi e-radnici izbjegli 154 milijardi [milja] vožnje i uštedjeli 25 milijuna [[dolar]]a za kupnju [[benzin]]a. Štoviše, istraživanja pokazuju da bi tele-radnici uživali i u prosjeku u '''dodatnih 5 radnih tjedana slobodnog vremena svake godine'''.

'''Distribuirani rad''' je također jedna od prednosti e-radnika gdje se neki zaposlenici mogu, primjerice, naći s klijentom na ručku, imajući pristup svim potrebnim alatima na svom prijenosnom računalu u opuštenoj atmosferi i svoje poslovne zaključke proslijediti dalje svojim kolegama što uvelike olakšava '''agilnost i efektivnost''' nekih poslova i povećava maksimalnu produktivnost. Distribuirani rad je popularniji u Europi i zapadnim zemljama, dok svoju popularnost tek treba steći u Aziji i ostalim dijelovima svijeta.

'''Virtualni uredi''' su, pak, trn u oku mnogim [[manager]]ima koji za promaknuća, povišice i ostale pogodnosti koje to zvanje nosi sa sobom, ipak zahtjevaju direktniji kontakt od mnogih ostalih poslova te su takvi ured prikladniji za profesionalce u svojim poslovima poput [[inženjer]]a i sl. Međutim, virtualni poslovi nisu striktno zamišljeni za jednu osobu već se određeni tipovi djelatnika koji rade samostalno mogu sastati i dijeliti ideje i time uživati u sinergiji rada s talentiranim ljudima s istog prostora. S druge strane, neki zaposlenici mogu obavljati poslove preko kraćih vremenskih razdoblje i za više kompanija te se takvi poslovi nazivaju '''mikroposlovima'''.

== Mane ==
Rad na daljinu nije bez mana pa zaposlenici mogu iskusiti sljedeće:
* veći stres i više posla ukoliko svoje radno mjesto ne shvate kao obavezu već kao povremeni rad
* rizik [[Računalni_virus|gubitka i integriteta]] podataka o kompanijama koje zaposlenici imaju kod kuće, pogotovo ukoliko ne koriste sve [[Računalna sigurnost|mjere softverske]] i fizičke zaštite
* rizik krađe osobnog računala
* produktivnost e-radnika ispočetka manja od konvencionalne - potrebno vrijeme za prilagodbu
* potrebne ponešto drukčije metode ocjenjivanja rada
* činjenica da je e-rad jeftiniji od uobičajenog ne znači ujedno i da [[Informacijsko doba|informacijska tehnologija]] nema svoje zahtjeve, kako financijske, tako i tehnološke
* sumnja u integritet zaposlenika koji nisu pod stalnim nadzorom
* problemi oko plaćanja

Kompanije i zaposlenici bi, stoga, trebali uvijek biti svjesni zakonskih, [[Sindikat|sindikalnih]] i lokalnih odredbi te ih se pridržavati.

'''Evaluacija, simulacijski programi, team-mitinzi, pismeni materijali, [[Forum (internet)|forumi]] i tečajevi''' su oblici dijeljenja informacija i trebali bi biti shvaćeni ozbiljno u virtualnim uredima da ne bi došlo do konflikata, pogotovo ukoliko dođe do izostanka operativne i administrativne podrške te je zbog toga od izuzetne važnosti da ovakve kompanije budu dosljedno i precizno rukovođene, s otvorenošću k novim oblicima poslovanja.

Jedan od gorućih i rastućih problema rada na daljinu su i '''online prijevare (tzv. scamovi)''' koje igraju na kartu financijske neovisnosti kao sna mnogih ljudi. Svi potencijalni e-radnici moraju biti svjesni da ukoliko poslovna ponuda sadržava i obećava izostanak rizika, malo napora i velike profite, zasigurno je prijevara.

Ukoliko se radnik u potrazi za poslom susretne s ponudom koja prvotno zahtjeva ulaganje neke manje količine novca da bi došlo do ostvarenja njegovog sna lake zarade, može biti siguran da se u tom slučaju radi o novčanoj jami i mamcu za neiskusne i lakome radnike te su takvim naivnim ponudama u proteklih nekoliko godina lažne, nepostojeće kompanije zaradile milijune dolara i ujedno izbjegle kaznene postupke!

== Popularni poslovi ==
Razvitkom internet poslovanja, povećavaju se i zahtjevi za unošenjem podataka koji se neprestano gomilaju pa je stoga potražnja upravo takvih poslova koji bi se orijentirali na pripremanje izvještaja, tablica, listi, zapisa, baza podataka i sl. sve veća.
Neki od najpopularnijih poslova koji se bave takvom vrstom rada su:
* kodiranje parnica – rastuća kategorija poslova čija je zadaća pomoći zakonskim profesionalcima u pohranjivaju zakonskih zapisa a samim time i lakšeg pronalaženja istih pomoću određenih ključnih riječi
* medicinska i zakonska [[transkripcija]] – poslovi koji se sastoje od preslušavanja audio zapisa [[informacija]] i zapisivanja svega što se na zapisu čuje koristeći opremu za ubrzavanje i usporavanje zapisa
* medicinsko kodiranje – osiguravanje i upravljanje pravilnih zapisa osjetljivih medicinskih podataka

== Zaključak ==

Rad na daljinu posljednjih godina postaje sve značajniji, naročito u poslovima gdje predstavlja prirodnu posljedicu razvoja samih djelatnosti ([[Informacijska industrija|informatički sektor]], [[novinarstvo]] i slično), a razvoj tehnološke infrastrukture (prije svega [[internet]]a) dozvoljava sve većem broju ljudi da, umjesto u uredu, rade u toplini svoga doma.

Usprkos predrasudi da je rad na daljinu prije svega ograničen na nekoliko tradicionalnih zanimanja poput IT stručnjaka ili [[novinar]]a, uz primjenu ranije nabrojenih pravnih,sigurnosnih i ostalih mehanizama i pravila u organizaciji rada, nema apsolutno nikakvih prepreka zbog čega rad na daljinu ne bi primjenjivali, naprimjer, [[Pravnik|pravnici]], [[Liječnik|liječnici]] ili neka druga, intelektualno orijentirana zanimanja. Imajući u vidu sve pozitivne strane koje ovakav oblik poslovanja donosi i njegov pozitivan utjecaj na okoliš, valjalo bi preispitati radne navike i, možda, prijeći na efikasniji i čovjeku prirodniji način rada.

== Poveznice ==

* {{jezikk|en}} [http://en.wikipedia.org/wiki/Work-at-home_scheme http://en.wikipedia.org/wiki/Work-at-home_scheme]

===Vanjske poveznice===
* {{jezikk|en}}[http://blog.escapefromcorporate.com/telecommuting-is-good-for-you-and-your-company/ Telecommuting Is Good For You (And Your Company)]
* {{jezikk|en}}[http://www.cnn.com/2006/US/Careers/03/03/cb.telecommuting/ Making the case for telecommuting]

[[Kategorija:Informacijske znanosti]]

Rad na daljinu - Povijest promjena

WikiSysop: skini nepotrebne znakove

WikiSysop: Bot: Automatski unos stranica