WikiSysop: bnz

2022-03-19T08:56:11Z

bnz

←Starija inačica		Inačica od 19. ožujak 2022. u 08:56
Redak 1:		Redak 1:
	~~<!--'''Mobbing'''-->'''~~Mobing''' ili '''Mobbing''' ([[Engleski jezik\|eng.]] ''work abuse'' ili ''employee abuse'') je engleski izraz za '''zlostavljanje na radnom mjestu.'''		Mobing''' ili '''Mobbing''' ([[Engleski jezik\|eng.]] ''work abuse'' ili ''employee abuse'') je engleski izraz za '''zlostavljanje na radnom mjestu.'''
	Mobing je specifični oblik ponašanja na radnom mjestu, kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički ([[moral]]no) zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog mjesta. Zlostavljana je osoba bespomoćna, u nemogućnosti je da se obrani. Takve se aktivnosti smatraju mobingom ako su učestale i dugotrajne - najmanje jednom tjedno, tijekom najmanje šest mjeseci.<ref>[http://klinika.pravo.unizg.hr/content/sto-je-mobbing Što je mobbing?], klinika.pravo.unizg.hr, pristupljeno 3. listopada 2020.</ref>		Mobing je specifični oblik ponašanja na radnom mjestu, kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički ([[moral]]no) zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog mjesta. Zlostavljana je osoba bespomoćna, u nemogućnosti je da se obrani. Takve se aktivnosti smatraju mobingom ako su učestale i dugotrajne - najmanje jednom tjedno, tijekom najmanje šest mjeseci.<ref>[http://klinika.pravo.unizg.hr/content/sto-je-mobbing Što je mobbing?], klinika.pravo.unizg.hr, pristupljeno 3. listopada 2020.</ref>

WikiSysop: Bot: Automatski unos stranica

2021-07-12T06:32:17Z

Bot: Automatski unos stranica

Nova stranica

'''Mobing''' ili '''Mobbing''' ([[Engleski jezik|eng.]] ''work abuse'' ili ''employee abuse'') je engleski izraz za '''zlostavljanje na radnom mjestu.'''
Mobing je specifični oblik ponašanja na radnom mjestu, kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički ([[moral]]no) zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog mjesta. Zlostavljana je osoba bespomoćna, u nemogućnosti je da se obrani. Takve se aktivnosti smatraju mobingom ako su učestale i dugotrajne - najmanje jednom tjedno, tijekom najmanje šest mjeseci.<ref>[http://klinika.pravo.unizg.hr/content/sto-je-mobbing Što je mobbing?], klinika.pravo.unizg.hr, pristupljeno 3. listopada 2020.</ref>

== Povijest mobinga ==
Sustavno proučavanje mobing-ponašanja počelo je prije 40-ak godina ([[1980.]]-ih, [[Heinz Leymann]]). Naziv je stvoren od engleskoga glagola to mob, što znači nasrnuti u masi, bučno navaliti na nekoga, i imenice "mob" koja znači [[rulja]], gomila, puk, svjetina, ološ, a skovan je prema istraživanjima [[Konrad Lorenz | Konrada Lorenza]] koji je opisao ponašanje nekih životinja koje se udruže protiv jednog člana, napadaju ga i istjeruju iz zajednice, ponekad ga dovode i do [[smrt]]i. U engleskom govornom području često se koristi i izraz bullyng koji se odnosi uglavnom na slično nasilje u [[Škola|školi]]. Prema istraživanjima 55 % je okomiti, 45 % vodoravni mobing. ''Okomiti mobing'' događa se kada pretpostavljeni zlostavlja jednog podređenog radnika; ili jednog po jednog dok ne uništi cijelu skupinu (zato se još naziva i [[bossing]]) ili kada jedna skupina radnika zlostavlja pretpostavljenog (što se događa u 5 % slučajeva). ''Vodoravni mobing'' odvija se između radnika na jednakom položaju u hijerarhijskoj ljestvici.

== Značaj Mobbinga ==
Mobing je široko rasprostranjena pojava, najčešće proučavana na radnim mjestima, a posljedice se odražavaju na socijalno okruženje, radnu sredinu i na pojedinca, pa se problem promatra s [[medicina|medicinskog]], [[sociologija|sociološkog]], [[pravo|pravnog]] i [[psihijatrija|psihijatrijsko]] - forenzičkog stajališta, s ciljem da se upozori na značajnost problema, da ga se upozna i naučiti prepoznavati jer se mobing može spriječiti sustavnom primarnom [[prevencija|prevencijom]], informiranjem, [[edukacija|edukacijom]] i konkretnim zahvatima npr. osobnim [[trening]]om komunikacijskih vještina, zaštitnim [[zakonodavstvo]]m i organizacijskom politikom i praksom koja primjenjuje pravilnike o radu koji ne toleriraju [[zlostavljanje]].

== Faze Mobbinga ==
''1. faza:'' Neriješen sukob među suradnicima, koji remeti međuljudske odnose. Izvorni sukob se brzo zaboravlja, a zaostale agresivne težnje usmjeravaju se prema odabranoj osobi.

''2. faza:'' Potisnuta [[agresija]] eskalira u [[psihoteror]]. Žrtva gubi svoje profesionalno i ljudsko dostojanstvo, počinje se osjećati manje vrijednom, postaje manje vrijedan subjekt koji u svom radnom okružennu gubi potporu, ugled, pravo glasa.

''3. faza:'' Obilježena i stigmatizirana stalno zlostavljana osoba postaje dežurnim krivcem za sve propuste i neuspjehe kolektiva.

''4. faza:'' [[Žrtva]] je u "borbi za opstanak", pojavljuje se sindrom izgaranja na poslu (Burn out) psihosomatski i depresivni poremećaj.

''5. faza:'' Uglavnom nakon višegodišnjeg teroriziranja, žrtve obolijevaju od kroničnih bolesti i poremećaja, napuštaju posao ili čine [[suicid]].

== Posljedice mobinga na radnom mjestu ==
Smanjenje učinkovitosti, ometanje napredovanja, učestali izostanci s posla, bolovanja (bijeg u bolest) napuštanje radnog mjesta, dobivanje otkaza.

== Zdravstvene posljedice ==
*fizički poremećaji -kronični umor, probavne smetnje, prekomjerna tjelesna težina ili mršavljenje, [[nesanica]], različiti bolni sindromi, smanjen imunitet, povećana potreba za [[alkohol]]om, [[sedativi]]ma, [[duhan|cigaretama]]
*emocionalni poremećaji -depresija, burn-out sindrom, emocionalna praznina, osjećaj gubitka životnog smisla, anksioznost, gubitak motivacije i entuzijazma, apatija ili hipomanija, poremećaj prilagodbe
*bihevioralni simptomi - iritabilnost, projektivnost, nekritično rizično ponašanje, gubitak koncentracije, zaboravnost, eksplozivnost, grubost, pretjerana osjetljivost na vanjske stimuluse, bezosjećajnost, rigidnost, stalna okupiranost poslom, [[obitelj]]ski problemi, [[razvod braka]], [[samoubojstvo|suicid]] žrtve

== Burn-out ==
[[Burn out]] je progresivni gubitak idealizma, energije i smislenosti vlastitog rada koji doživljavaju ljudi u pomažućim profesijama kao rezultat frustracija i stresa na poslu.

Izgaranje na poslu nije isto što i umor. Umor ne uključuje promjene stavova prema poslu i ponašanje prema klijentima.

Izgaranje se također povezuje s mnogim negativnim emocijama, npr. depresijom, nedostatkom snage, nezadovoljstvom, strahom, neodgovarajućom kvalitetom života i beznađem, gubitkom samopouzdanja, nemogućnosti prosudbe i donošenja odluka; emocionalnom iscrpljenošću, osjećajem nemogućnosti vladanja emocijama zbog stalne i dugotrajne izloženosti stresnim situacijama, depersonalizacijom - patološki promijenjenim doživljajem osobnog identiteta.

== Kako prepoznati mobing ==

Ako se već ne može izbjeći, važno je mobing znati prepoznati. Slijedi nekoliko znakove, po H. Leymannu, koji upućuju da je riječ o mobingu, bez obzira na njihovu učestalost.

*neprestano sumnjaju u vaše odluke i propituju vaša rješenja;
*dodjeljuju vam posao štetan za zdravlje;
*dodjeljuju vam posao ispod vaše razine ili koji umanjuje vaše samopoštovanje;
*šire o vama glasine ili poluistine;
*iza leđa vas ogovaraju ili namiguju;
*govore da niste psihički zdravi;
*gledaju vas s visine;
*oponašaju vašu mimiku, kretnje i hod;
*omalovažavaju vas i daju vam uvredljive nadimke;
*upliću se u vaš spolni život.

Po tim kriterijima zaposlenici mogu lako prepoznati jesu li izloženi mobingu. Najgori oblik je, dakako, spolno uznemiravanje, kojemu je, nažalost, izloženo sve više žena.

== Kako se zaštititi? ==
*Zabilježite svaki nasrtaj, arhivirajte sve pismene dokumente
*Obratite se osobi u radnoj sredini u koju imate povjerenje, aktivistima udruženja za zaštitu ljudskih prava, sindikatu, inspektoru rada.
*Ne dopustite da vas uvuku u mobbing ponašanje, budite ljubazni sa zlostavljanom osobom, a zlostavljaća upozorite na njegovo ponašanje.

== Izvori ==
{{izvori}}

== Vanjske poveznice ==
*[http://www.mobbing.hr Udruga Mobbing]
*[http://www.moravek.org/edukacija/ Burn out, Ostracizam, Mobbing]

[[Kategorija:Psihijatrija|Mobbing]]
[[Kategorija:Socijalna psihologija]]

Mobbing - Povijest promjena

WikiSysop: bnz

WikiSysop: Bot: Automatski unos stranica