Pozitivna diskriminacija – Hrvatska internetska enciklopedija

# Pozitivna diskriminacija

Izvor: Hrvatska internetska enciklopedija
More actions

Pozitivna diskriminacija (također "afirmativna akcija" ili "posebne mjere") je skup pravnih, političkih i socijalnih mjera radi favoriziranja članova socijalnih grupa (pripadnika rasnih, nacionalnih i vjerskih manjina i dr.) koje su u društvu opterećeni slabijim prilikama socijalnog napredovanja, ili koji su na neki način u društvu izloženi diskriminaciji.

Početke pravnih mjera poduzetih u svrhu pozitivne diskriminacije nalazimo u Uredbi (eng. Executive Order) br. 10925 od 6. ožujka 1961. donesenu predsjednikom Johnom F. Kennedyjem, gdje se od poslodavaca koji imaju ugovore s Državom zahtijevalo da "poduzmu afirmativnu akciju kako bi osigurali da zapošljavanje i tretman zaposlenika budu budu bez uzimanja u obzir njihove rase, vjerovanja, boje ili nacionalnog podrijetla."

Kasnije se uzelo da se pripadnike u društvu defavoriziranih grupa može i privilegirati.[1]

Međunarodna konvencija o uklanjanju svih oblika diskriminacije propisuje: "Posebne mjere, koje su donesene jedino u svrhu da se osigura odgovarajući napredak određenih rasnih ili etničkih skupina ili osoba kojima je nužna zaštita koja može biti potrebna radi jamčenja, uživanja i ostvarenja prava čovjeka i osnovnih sloboda pod jednakim uvjetima, ne smatraju se kao mjere rasne diskriminacije, pod uvjetom da nemaju za rezultat održanje različitih prava za razne rasne skupine i da se ne održavaju na snazi kada se postignu ciljevi radi kojih su te mjere bile poduzete."

## Izvori

1. ↑ Highlights of the Supreme Court’s 2002-2003 Term, poglavlje "Affirmative Action" Cornell Law Institute, pristupljeno 26. siječnja 2020.

## Povezani članci

- Diskriminacija
- Rasizam
- Ksenofobija
- Seksizam

## Vanjske poveznice

- Međunarodna konvencija o ukidanju svih oblika rasne diskriminacije iz 1966.

Dobavljeno iz "https://enciklopedija.cc/index.php?title=Pozitivna_diskriminacija&oldid=445190"